La formation continue correspond à la formation que suivent les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Ce type de formation fait partie d’une législation mise en place par l’état et destinée à maintenir à jour les compétences des salariés et de les motiver par des actions de formation.

Ce système est financé en partie par l’entreprise qui verse une cotisation annuelle à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), qui est chargé de mutualiser les fonds collectés et de les redistribuer en fonction des demandes de formation reçues. Ces budgets sont annuels et sont valables uniquement sur l’année civile, ils ne peuvent être cumulés.

 

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La période de professionnalisation est un nouveau type de formation. Il est établi sur le même mode de financement que celui de la formation continue. La durée de ces formations peut s’étaler jusqu’à plusieurs centaines d’heures et de dans un but bien précis :

Former un salarié afin de le faire évoluer à un poste plus important

Mettre à jour les compétences de certains types de formations

Ces formations sont réservées à un public bien particulier afin d’éviter les abus…
Toutefois, elles s’avèrent bien pratiques pour faire monter des salariés en compétences.

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Le Droit Individuel à la Formation est une action de formation obligatoire des salariés prise en charge par l'entreprise. Depuis mi 2005, chaque salarié de chaque entreprise de France cumule 20h de formation par an jusqu’à en atteindre un capital de 120 heures maximum.

Ces heures peuvent être réclamées annuellement ou l’on peut attendre de les avoir cumulées. Le financement de ce type de formation est assuré en grande majorité par les employeurs, les OPCA pouvant compléter à hauteur de 5 à 20 € HT par heure de formation.

Contrairement aux deux types de formation précédents qui répondent à une logique d’entreprise, les formations DIF demandées par le salarié peuvent concerner des domaines qui n’ont strictement aucun rapport avec leur activité professionnelle. Les demandes doivent être effectuées par courrier recommandé et l’employeur est en droit de refuser deux fois. Lors de la troisième demande, le salarié s’adressera directement au FONGECIF qui financera la formation et qui adressera ensuite la facture à l’employeur.

Dans le but de conserver une bonne relation hiérarchique, il est important d’informer les employés sur leurs droits et d’essayer d’établir avec eux un plan de formation correspondant à leurs attentes ainsi qu'aux besoins de l'entreprise.

 

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Si vous souhaitez suivre des programmes de formations personnalisées, vous pouvez nous contacter. Nous vous ferons passer un test de compétences afin d’évaluer vos réels besoins. Quant au financement, nous vous suggérerons la meilleure solution afin d’obtenir une prise en charge optimale de la part de votre OPCA. En effet, il faut savoir si votre projet rentre dans le cadre :

D’une formation continue

D’un DIF

Ou d’une période de professionnalisation

Si toutefois vous avez déjà utilisé vos budgets, il nous est possible de monter un dossier de financement qui vous permettra d’obtenir la prestation sans faire d’avance de trésorerie. Il s’agit simplement d’un système de location classique mais pour de la prestation intellectuelle. L’avantage pour vous est de conserver une trésorerie valide et de bénéficier d’une solution de financement pratique pour pouvoir suivre la Formation de votre choix.

Pour les gérants non salariés et les TNS, les budgets de formation qui vous sont réservés dépendent de vos cotisations URSSAF et sont à réclamer à la Chambre de Commerce qui gère votre localité, sous la forme d’un dossier AGEFICE.

Pour les artisans, ces budgets dépendent de la Chambre des métiers et du FAF de leur activité.

Enfin, les formations pour les professions libérales sont gérées par le FIF-PL.

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Un OPCA est un organisme paritaire collecteur agréé. Il est en charge de collecter auprès des entreprises d’une même branche d’activité deux taxes :

La taxe de formation (destinée aux salariés)

La taxe d’apprentissage (destinée aux apprentis en contrat de professionnalisation)

Il fonctionne sur le même principe qu’une mutuelle ; c'est-à-dire que les fonds collectés sont mutualisés et qu’ils sont redistribués en fonction des demandes de prise en charge de formations qu’il reçoit. Si l’employeur n’est pas à jour de cotisations, la formation sera refusée et celui-ci risque un redressement. S’il est bien à jour, la formation sera accordée et l’entreprise sera remboursée de ses frais de formation, en partie ou en totalité selon l’accord reçu. Pour connaître votre OPCA, vous pouvez vous rendre sur ce lien :
http://www.carif-gentiane.org/Opca/RchOpca.asp ;
mais pour en être totalement sûr, nous vous conseillons de vous mettre en relation avec votre expert comptable.

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